Champs d’intervention :

Formation continue

Toutes les formations reposent sur :

• une pédagogie participative et interactive.
• une complémentarité entre éclairages théoriques et mises en lien avec les situations professionnelles.
• une réflexion collective des situations de terrain amenées par les participant.e.s.

Principales thématiques d’intervention :

• les violences conjugales
• l’accompagnement social individuel
• l’intervention sociale collective
• le diagnostic social territorial
• l’entretien social et la relation d’aide
• l’accueil dans une institution médico-sociale

Formation initiale des travailleurs sociaux

Regards Pluriels intervient également auprès des étudiants dans les filières assistant.e.s de service social, éducateurs.trices de jeunes enfants, conseiller.e.s en économie sociale et familiale, éducateurs.trices spécialisé.e.s. sur :

• les méthodologies d’intervention en service social (individuelle et collective)
• l’écoute et les techniques d’entretien
• l’accompagnement social
• les dynamiques partenariales
• les violences conjugales
• jury de certification au Diplôme d’Etat

Analyse des pratiques professionnelles

La démarche du cabinet s’inspire d’une approche psychosociologique clinique. Elle repose sur quelques principes éthiques et méthodologiques forts :

• Une confidentialité des échanges.
• Un travail entre pairs
• Une recherche de sens en co-construction avec les participant.e.s du groupe.

Les séances permettent une élaboration collective sur les situations professionnelles et de mettre en partage des questionnements issus des réalités de terrain.

Régulation d’équipe

La régulation d’équipe peut être proposée lorsqu’une équipe traverse des tensions majeures induisant une dégradation des relations professionnelles et impactant le collectif de travail. Des conflits, explicites ou implicites, peuvent amener des situations de blocage.

La régulation d’équipe peut conduire à une exploration historique des enjeux et difficultés de l’équipe. Elle s’inscrit dans une recherche de compréhension collective des points de blocage pour construire collectivement des fonctionnements plus adaptés.

Intervention psychosociologique 

Ces interventions proposent d’accompagner les organisations à ré-introduire des espaces dialogiques sur le travail. Il s’agit, dans un cadre confidentiel et sécure, d’accueillir l’expression de points de vue divergents et d’introduire un espace de conflictualité constructive sur le travail.

Ouvrir des débats de normes sur l’activité de travail permet de rechercher collectivement des pistes d’action et de retrouver de la coopération dans le travail.  Dans cette conception du travail comme une œuvre commune, ces espaces offrent la possibilité de questionner et revisiter les pratiques professionnelles pour construire de nouveaux accords sur les manières de faire le travail, sans cesse à réajuster.

Regards pluriels vous accueille dans un espace confidentiel, en dehors de votre organisation de travail, et vous accompagne dans votre réflexion qu’il s’agisse :

• d’une exploration d’un nouvel environnement professionnel,
• d’une situation de souffrance au travail,
• d’un changement de poste ou de métier.

Les situations de travail nous convoquent dans notre subjectivité et sont le lieu où se joue l’imbrication entre l’identité personnelle, professionnelle et institutionnelle.

Comprendre les liens qui se tissent, les résonnances pour ensuite explorer vos désirs et insuffler des mises en mouvement ; Regards Pluriels est à vos côtés pour réfléchir et construire un projet professionnel aligné avec vos envies, vos valeurs et vos compétences.